一、看国家*策
看一家企业是否值得去，或者是不是有发展，要看国家*策是支持还是限制，企业的发展离不开国家的*策法规的推动。如果企业所在的行业是受国家*策限制的，那这家企业的发展会相对比较缓慢，甚至是后退的。比如，现在国家严查环保，那么像钢铁行业、水泥行业、传统煤炭行业等都会受到严重的影响。
如果企业所在行业是受国家*策支持的，那么企业的发展就会有一个很好的外部环境，并得到很好的发展。而健康产业则是现在国家大力发展并且支持的产业。**在十九大中指出“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。要完善国民健康*策，为人民群众提供全方位全周期健康服务。”可以预见得到，健康产业将迎来大发展、大机遇。而咱们山东新稀宝正是一家具有22年历史的、一直从事健康产业的公司。
二、看行业前景
一家企业的发展速度和发展深度取决于这家企业所在的行业。行业的被认可度高、所覆盖的人群范围广、顺应社会发展的大趋势，那么这样的企业发展就会有长远且快速的发展；反之，则发展的会相对缓慢。
目前，从GDP的占比来看，欧美等国家的健康产业生产总值占GDP比重超过了15%，而中国健康产业生产总值仅占GDP的5%左右。未来十年内，这一数字将快速上升到15%以上，预计到2025年，中国健康产业的规模可望突破10万亿。从这一数字来看，健康行业绝对是朝阳行业。山东新稀宝作为“全国微量元素科普教育基地”，一直走在健康领域的前列。
三、看人们消费趋势
一家公司好不好要看公司的业绩，一家公司的业绩好不好要看人们的消费观念及社会的消费趋势。比如之前公款吃喝成风时，高档酒店、高档会所遍地开花；现在*严格把关，严格控制公款消费，之前的高档酒店和高档会所都消失不见了。
现在随着人们的收入普遍增高、健康意识逐渐增强，人们投入在养生上的费用也逐年增加。中国保健品市场2012-2014复合年均增长率达到15%，2014年中国保健品行业规模1610 亿，预计到2020年有望突破5000 亿。
四、看公司成立时间
一家公司成立时间越久，就越抗“折腾”，抗风险能力就越强。
有抽样调查显示，中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年；中国大公司的平均寿命是7到9年。这也就是说，如果你要给朋友介绍一家公司，至少这家公司成立的时间要在7年及以上，这样你的朋友才不会因为公司倒闭而频繁地更换工作。
数据显示，85%的企业会在10年内消亡，也就是说10年及以上的企业只占15%，那么可想而知，存活时间在22年以上的占比更少。那么我很荣幸，加入了新稀宝--一家成立于1995年，存活了23年之久的企业。
五、看企业业绩增长
一家企业好不好，最直观的体现是业绩。业绩是增长的还是下滑的，增长的话增长多少，最能看出一家企业的发展状况。2017年前三季度中国国内生产总值同比增长6.9%，保健品行业2012-2014复合年均增长率达到15%，而我们新稀宝在2017年业绩增长率达到了43%，远远地超过了行业内的15%。
六、看企业文化
一家企业的企业文化是企业经过长时间的沉淀积累起来的，他会潜移默化的影响着员工们的行为和价值观。如果一家企业的企业文化是以员工为中心的，那么员工在这家企业会得到很好的关怀与关注，进而得到很好成长。
山东新稀宝的用人理念是：一路人、事业人、尊重人、发展人。这很好的诠释了公司对人才的重视，也很好的体现出了公司是由一群价值观相近或一致、踏实做事的人组成的。
七、看公司薪资发放时间
人们都说，一流的企业上旬发薪资，二流的企业中旬发薪资，三流的企业下旬发薪资。一家企业的薪资发放时间能从侧面反映出一家企业对员工的关怀程度及公司的财务状况。在每月上旬发放薪资的企业一般是国家*机关、事业单位、效益较好的国企以及部分业绩和资金状况都很好的民营企业。
八、看公司老员工数量及占比
如果一家公司他的成立时间很久，但是它的员工司龄比较短，那么这家企业也是不正常的。要么是这家企业的发展不足以支撑员工的发展要么这家企业不注重员工的成长与关怀。山东新稀宝5年以上老员工占比超过30%，这说明公司能为员工提供很好的职业发展以及收入。
九、看公司氛围
一家公司的工作氛围是一个人入职公司后能直观地感受到的，公司的氛围可以影响一个人的心情和效率。现在越来越多的人会更看重公司的氛围。一家拥有简单、积极、向上的团队氛围的企业，是可以让员工最大化地感受到工作所能带来的成就感，一家直接、鼓励表达的企业可以让员工最大化地展现自己、体现自己的价值。很荣幸地是，我们就在这样一家企业工作。
如果你的朋友正在为找工作而苦恼，那么你可以把这篇文章推荐给他，希望能给他带来一些帮助；如果你周围有朋友刚好符合我们公司的用人标准，和我们是一路人、是事业人，那么你可以把他推荐到公司来。
