11月22日上午，由人力资源部组织的本年度第三届新老员工交流会在公司总部207会议室举行。参加本次交流会的有来自后勤各部门的9名新员工，另外还邀请到了后勤保障部邴逸萍，产品部李方圆，医药管理支持处李丽以及孕婴管理支持处的鲍新新作为老员工代表参加本次交流会。
交流会在热热闹闹的游戏中拉开序幕，通过游戏明确了本次活动的目的，了解到沟通和信息传递的重要性。随后是关于大家日常生活状态的一个分享话题——我的一周。通过分享了解大家工作之外的另一面，更佳熟悉了彼此。大家所处的阶段不尽相同，每个阶段都有每个阶段的重心，重要的是对自己的工作和生活做好规划，用心走好每一步，享受当下的状态。员工入职后最关注的当属公司的发展状况，为让新老员工对公司目前的发展有一个清晰地了解，本次活动邀请了人力资源部副经理郭厚满先生，从公司的发展规模、发展速度、战略规划、人员要求等多个方面进行介绍，通过介绍大家了解到公司目前处于高速发展的过程中，业绩持续攀升，同时也对员工提出了更高的要求。介绍结束后，大家进行了热烈的讨论，并围绕后勤岗位应如何跟上公司的发展步伐，对业务进行高效支持的话题发表了自己的见解，大家根据日常工作中的问题，从本岗位、各岗位对接以及自我成长等多个角度进行了剖析，在讨论交流中不仅熟悉了其他部门及人员的岗位职责，也开拓了自己的工作思路。活动的最后一个环节是自由发言，谈谈对公司和自己的认识，大家讲述了自己选择新稀宝的原因，来到公司后的感受，公司文化对大家的感染和影响，几位老员工还就入司后的工作历程和自我成长进行了分享，对于新员工而言具有不一样的意义。
本次交流会旨在为大家提供一个沟通和交流的平台，帮助新人更好地适应公司的环境和文化。交流会虽然已经结束，但这也是一个开始，相信大家在日后的配合中会更加的默契和高效。
