答：带上一份详细的个人简历即可。
答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质和态度，但并不存在要求专业对口的问题。
答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素，但不是唯一的，态度更重要；同时在毕业生范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人表现和态度，来招聘我们所能找到的优秀的人才，能力可以培养。我们对待*员学生、非*员学生、干部、一般同学、研究生、本科生、大专生的态度也没有差别，我们欢迎所有有意向并真诚喜欢公司企业文化的毕业生。
答：公司近千名员工，绝大多数为大专以上学历的80、90后年轻人，团队富有有激情、活力及创造力。公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说管理层都是从内部提升的，你不必担心在公司没有晋升空间。公司提升员工的唯一标准是员工的能力、贡献、责任、态度。
答：公司工资标准是经验、能力、综合素质等客观条件面谈后决定，不会低于基本市场行情。
答：公司提供多维度培训，根据培训内容性质划分为综合素质培训体系和业务能力培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能，同时给予每个员工授课的机会，培训师多人公司员工；公司提倡不断学习，强调知识的价值与学习的价值，并将培训的结果与绩效、晋级晋升直接联系在一起。
答：公司施行双休制，提供给员工具有竞争力的薪资，包括稳定的基本工资、具有激励效果的绩效工资以及丰厚的奖金或提成；享受社保，年度体检、各大节假日的礼物、礼金派发、丰富员工活动（每周会在李宁体育园有羽毛球、篮球、足球等。每个月都有员工策划户外活动）；结婚、生育等喜事贺仪；超长的带薪年假时间、国家法定节假日正常休息，春节假期可达12天。
